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10月12日,兰州大校园长严纯华在2019高等教育国际论坛年会上表明,长久以来,兰州大学面临着师资、人才流失的难题。

“咱们的教师是‘小媳妇’的时分乐意在这里熬,当她们‘熬成婆’后,他人用橄榄枝一挥,就纷繁离去了,这是曩昔20年留给咱们的沉痛前史和经验”。严纯华以为,形成这种困局,是因为地处经济欠发达区域,兰州大学无法为教师发放相对更高的补贴,不能供给更大的渠道,对教师缺少服务认识。

兰州大校园长严纯华作以《经济欠发达区域建造国际一流大学的实践与考虑》为题的主题讲演

怎么走出困局,兰州大学经过“近者悦,远着来”的人才作业理念,让想干事的人有时机,能干事的人有资源,干成事的人有报答,总结起来,便是干“三件事”。

“榜首件事便是显示自己的特征,比方草学、生态学、核科学与技能……”严纯华介绍,其他大学也设立了相关学科,但兰州大学的学科建造更深沉,一起使用建立起的基地、渠道,就更能招引学有所长、学有所专的学者。

严纯华说,做的第二件事便是进步校园服务。“关于西部的大学来说,往往存在‘官大于教’的状况,而大学本无官。改变这一个理念是必要的。”

第三件事是怎么真实让教师体面地日子。他说,当“北上广”等城市的大学教师在忧愁小孩入托、入学,自己或家人治病医疗时,兰州大学则可以给予教师全方位的服务与保证,可以让在校教师觉得自己能干事、被尊重,一起得到实惠。

除了稳住现有人才,近年来兰州大学也活跃向外争夺人才,经过多渠道、多方位的作业,使人才可以留住并会聚。关于招引国外人才,兰州大学竭尽全力,乃至可以说“不择手段”。而关于招引国内人才,兰州大学则“中规中矩”,首要征得对方校园和组织的支撑,让其毫不勉强来。

“对一所大学来说,最重要的是校园的理念、志气、格谐和品尝,当咱们一切的教师心往一处想,而且校园可以给他们供给作业、日子所需求的服务和保证的时分,我信任没有一个教师乐意脱离。”严纯华说。

文章转自甘肃视听